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展激情 选贤能 提质增效创佳绩

浏览次数:263   更新时间:2019-04-16 10:40:00   发布人:admin

金科园林项目部人才发展会圆满召开


        为展现金科园林人拼搏发展的工作激情,促进项目部优秀施管人才的选拔与培养,助力金科园林企业规模和经营目标的早日实现。3月15日下午,金科园林项目部人才发展会顺利召开。金科园林常务副总经理杨德国、副总经理简廷恩、总经理助理梁恩全、部门负责人、项目经理、项目负责人参加会议并评议,来自项目部的10名优秀施管人才通过演讲答疑等方式进行内部岗位及职级竞聘,公司本部副经理级以上人员、后备人才库人员共计80余人旁听会议。

为体现对此次内部人才选拔的高度重视,保证优秀人才的发掘,金科园林成立了由常务副总经理杨德国任组长的考评小组,组员由管理层、职能部门负责人及数名资深项目经理共同组成。参与发展会的员工通过员工自荐、资格审查、竞聘演讲、现场答辩、笔试等环节进行自我能力展示,考评小组通过员工的现场应变能力、工作能力及综合素养等进行评审,从而贯彻落实“优先选拔内部人才”的用人原则,打通员工职业发展通道,最终选拔出适合园林公司发展的优秀人才。

随着公司业务发展的需要,对优秀施管人才的需求也在不断加大,园林公司一直致力于通过“外引内育”的人才发展模式,通过内部竞聘,后备人才培养,人才发展会等形式为公司储备和培养优秀人才,来自各项目部的10名答辩人员围绕日常工作内容,从个人职业发展轨迹、工作成果、关键业绩、个人优劣势分析、未来工作思路和发展愿景等立足在职岗位和竞聘岗位分别进行阐述,参与评审和观摩学习的与会人员静心聆听,并就答辩人员的精彩演讲进行了现场评议及沟通交流。

金科园林常务副总经理杨德国对本次项目部人才发展会作总结发言,杨德国首先赞扬了各竞聘员工勇于进行职业规划,敢于跨越和挑战自我的发展精神,杨德国要求大家通过本次系统性总结能清楚的认识到自身在团队管理能力、组织协调能力、专业能力和业绩达成等方面的不足,并从不足中深度挖掘未来提升、发展和成长的空间,杨德国希望通过人才发展会的召开,能够进一步传达园林公司对多样性、复合型优秀人才培养和发展的重视,强化公司优秀人才队伍建设,从而发挥每一位员工的最大价值,杨德国鼓励大家抓住发展的平台和机遇,不断学习进步,从而促进公司和自身的快速发展。

2019年金科园林将紧密围绕“扩规模、强生产、树品牌、增利润”12字方针开展团队建设、业务拓展、生产管理等有效工作,随着金科园林行业影响力的不断提升,2019年园林公司将迎来新的挑战与机遇,金科园林人积极发扬迎难而上,团结一心,永攀高峰的企业精神,将极大地助力金科园林实现新的跨越,助力新的经营目标的早日实现!

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