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金科股份建设集团2019校园招聘闪耀山城

浏览次数:1123   更新时间:2018-10-08 10:09:00   发布人:admin

储人才 谋发展 展风貌 塑品牌

金科股份建设集团2019校园招聘闪耀山城


人才是企业发展的创新推动力,随着金科股份建设集团经营规模的不断扩大,聚集创新人才,推动对人才的储备和培养成为当前建设集团贯彻大人力战略的具体实施路径。为不断强化人才建设, 919日,金科股份建设集团2019校园招聘盛大启幕,首场宣讲会进入重庆三峡学院,吸引该校数百名师生参会。

金科股份建设集团高级副总监欧龙、建设监察处处长奚政勇,人力资源负责人静丹助力宣讲会现场,园林公司、装饰公司人行部门向现场的师生们展现出了金科股份建设集团专业化、职业化的企业品牌形象。

在宣讲会上,金科股份建设集团高级副总监欧龙首先为大家深入浅出的解读了金科的企业发展之路、战略布局、产业布局、行业影响力及品牌价值,并详细的介绍了建设集团“百亿建设”的战略目标、发展定位、业务模式及人才发展理念等内容,金科股份建设集团贯彻实施大人力战略以来,吸引了来自全国各地优秀的施工企业专业人才,欧龙希望学生们在充分了解“金科建设”这一企业品牌的基础上,找准个人发展定位。

金科股份建设集团人力资源负责人静丹随后为现场师生们带来了建设集团2019年校园招聘的详细计划、培养方案和整体目标,并以建设集团内部员工发展轨迹为例,向大家阐述了建设集团对人才培养与选拔的后备人才机制。静丹表示,金科股份建设集团自成立以来,不断调整和强化人才队伍建设,旨在打造一只专业化、规模化、品牌化的企业团队。针对本次“金科之星”的选拔,建设集团也将会提供专业的职业规划和个人发展规划指导,为学生们指明求职方向。

在场学生们深受鼓舞,并就宣讲会上的讲解内容向在场领导们详细咨询了入职后的培养计划、职业发展方向等内容,监察处处长奚政勇鼓励学生们勇于探索,善于发掘自己的才能,更要选择适合自身发展,具备发展潜力的岗位,奚政勇耐心的回答进一步增强了学生挑战建设集团岗位的信心。

金科股份建设集团2019年面向校园首次招聘48名“金科之星”,旨在为建设集团实现新的经营目标储备专业人才和未来优秀管理人才,除了具备较强的专业能力、较高的个人综合素养外,建设集团更加注重具备吃苦耐劳,团结协作精神的优秀个人。

宣讲会后,金科股份建设集团各公司展台前人头攒动,学生们纷纷涌向心仪的岗位投递简历,建设集团此次提供了项目施工管理、人力资源管理、法律事务管理、品牌管理、工程管理及技术管理等涵盖多个专业技术和管理岗位,并将通过分组面试,主题讨论、选择性提问、结构化复试等环节,认真筛选适合建设集团发展需求的优秀“金科之星”。

金科股份建设集团总裁吕细华在今年8月开展的人才发展会上强调,建设集团未来人才发展思路是进一步完善人才选拔机制,拓宽人才选拔渠道,多角度、多手段的充实建设队伍。依据建设集团战略发展的需要,打造梯队化人才,集聚团队力量,形成整体推进、密切配合的强大合力,是推进人才建设快速发展,实现建设集团“百亿建设”目标,并最终强化建设集团这一企业品牌最强有力的保障!

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